社員の素行調査
素行調査の多くが浮気調査といわれますが、他にも多い依頼が企業による社員の素行調査依頼です。
ライバル会社・取引先から報酬を受け取り自社の情報を漏洩したり社内の機密情報を管理する人間が社外にその情報を流したりする事は珍しくはありません。
また、よく見受けられるのが営業等で外回りをする社員が直接管理されないのをいいことに仕事をさぼったりしている事実をつきとめたりする目的もあります。
事業者として「うちの人間に限ってそんなことはないだろう」と考えて信用するのが理想ではありますが、行動がおかしかったりした場合は「もしかしたらそういうこともあるから対策をしておこう」と考えて調査して大きな被害になる前に食い止められる場合もあります。
機密情報のやりとりがある会社では不祥事が起こるのは仕方ないにせよ、それを予見できるのであれば事前に防ぐ、最悪でも事が大きくなる前になるべく早くに対応する。
その為に興信所による社員の素行調査は、有効な手段のひとつです。
経営者が社員を疑う事は以下のような事が挙げられます。
出張や経費の請求で社員が水増し請求をしているようだ
社員が結託して経理を不正操作しているようだ
禁止している社内恋愛をしているのではないか
禁止ではないが社内恋愛が目に余り仕事の効率に影響がでている
社員がギャンブル・借金苦から会社のお金を不正使用している
営業社員のまわりで不信な行動がある・さぼっている
ライバル会社に仕事や情報が漏れているようだ
他社や情報会社などに、データや機密情報を漏洩しているようだ
ライバル会社の社員がスパイとして入社しているようだ
企業を守り真面目な社員の生活を守って行く義務が経営者にあります。被害が取り返しのつかない状態になる前に、不審な社員の社員の素行調査をして、被害を未然・最小限に防いだり、問題がなければその事実を知り安心するという事もまた良い事でしょう。